Conseil

Ingénierie de compétences

Des Directions de Ressources Humaines souhaitent impliquer le management dans la gestion des compétences.

Conception de référentiels de compétences
Organisation du travail fondée sur les compétences
Mise en œuvre des entretiens de progrès
Définition des objectifs de l’encadrement en terme de gestion des Ressources Humaines
Action de formation en situation de travail (AFEST)
Préparation de l’encadrement au suivi entraînement
Accompagnement à la certification QUALIOPI incluant la préparation à l’audit externe de certification

Ingénierie de formation et pédagogique

Des services de Ressources Humaines et de formation sont confrontés à des projets d’envergure et veulent en profiter pour développer leur professionnalisme.

Diagnostic de compétences
Définition de schéma directeur de formation
Elaboration de plans de développement des compétences
Coordination des prestataires
Conception et mise en système d’instruments d’évaluation de la formation

Des organismes de formation veulent se repositionner ou s’affirmer par rapport au marché ou en interne.

Elaboration de projets d’entreprise (pour des organismes)
Définition d’une politique de produits
Création d’outils de présentation
Conception et réalisation de supports de formation
Accompagnement à la conception des contenus de formation
Audit de système de formation

Ingénierie de certification

Des organismes de formation, publics, privés, des Universités, des CFA souhaitent enregistrer ou renouveler leurs certifications.

Analyse du projet de certification ou de la formation en vue de la rendre certifiante
Appropriation des principes qui président à la conception d’une certification selon le type de certification et le type de répertoire concerné
Identification des exigences en matière de rédaction des différents référentiels : activités et compétences et référentiel d’évaluation selon le répertoire concerné
Appropriation des éléments clés dans l’éligibilité d’une certification à l’enregistrement
Respect du formalisme dans l’élaboration du contenu des documents exigés

Ingénierie de classification

L’ordonnance n° 2017-1285 du 22 septembre 2017 a réorganisé la négociation obligatoire de branche et notamment celle concernant la nécessité de réviser, une fois tous les 5 ans, les classifications, en prenant en compte l’objectif d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de mixité des emplois.

Révision, actualisation du système de classification
Refonte du système de classification dans certains cas
Conception d’un système à critères classants : choix des critères, loi de progression, pondération…
Accompagnement des partenaires sociaux dans les travaux de classification
Rédaction d’un guide technique